?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

recruitment efforts

Поставила работодателю клиента задачу проинтервьюировать всех, откликнувшихся на обьявление о вакансии, написать список потенциальных кандидатов, и напротив имени написать "недискриминационную причину", почему этот кандидат не подходит. Это такое обязательное правило, прежде чем работодатель может спонсировать иностранца на гринкарт по рабочей категории. Работодатель прислал список из десятка имен. Напротив каждого написано "не нравится."

Comments

logofilka
Jun. 3rd, 2015 11:13 pm (UTC)
Not by Department of Labor standards
kessil
Jun. 3rd, 2015 11:17 pm (UTC)
а если у человека воняет изо рта?

или - он разговаривает мерзким голосом, а ему по телефону с клиентами?
logofilka
Jun. 3rd, 2015 11:33 pm (UTC)
Lack of communication skills necessary to fulfill job-related duties
yostrov
Jun. 4th, 2015 12:06 am (UTC)
Сотруднику HR (или адвокату), который умеет писать такие фразы, надо бешенные деньги платить
blazzer
Jun. 4th, 2015 12:44 am (UTC)
не надо, любой bachelor of business administration из любого community college должен отлично справиться с такой работой.
yostrov
Jun. 4th, 2015 12:54 am (UTC)
Должен. Но обычно не справляется...
koshambr_a
Jun. 4th, 2015 02:35 am (UTC)
у меня коллега-китаянка, которая получила магистра по специальности Бизнес чего-то там. двух слов связать по-английски не может
alll
Jun. 4th, 2015 12:49 am (UTC)
А сотруднику HR, который не умеет писать такие фразы (и тем более адвокату) никаких денег платить не стоит. Волонтёром на стажировку разве что.
Stan Podolski
Jun. 4th, 2015 02:07 am (UTC)
угу, пока не научится

Latest Month

August 2019
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Terri McAllister