?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

recruitment efforts

Поставила работодателю клиента задачу проинтервьюировать всех, откликнувшихся на обьявление о вакансии, написать список потенциальных кандидатов, и напротив имени написать "недискриминационную причину", почему этот кандидат не подходит. Это такое обязательное правило, прежде чем работодатель может спонсировать иностранца на гринкарт по рабочей категории. Работодатель прислал список из десятка имен. Напротив каждого написано "не нравится."

Comments

vernamu
Jun. 4th, 2015 12:06 am (UTC)
Не бывает просто "не нравится", за этим всегда что-то стоит. Это может быть манера общения, может быть, как вы сказали, запах изо рта или неприятный голос. А может и оттенок кожи, пол и семейное положение.
brightist
Jun. 4th, 2015 02:08 am (UTC)

три последних причины как раз дискриминационные

более того на интервью нельзя спрашивать про семейное положение и возраст даже если он очевиден

Vinny P.
Jun. 4th, 2015 07:00 am (UTC)
Всем российским эйчарам - удавиться после такой фразы, особенно когда после ответа (или записи в резюме) холост/не замужем, спрашивают "почему?" - хочется сразу убить.
brightist
Jun. 4th, 2015 10:24 pm (UTC)

я тоже не очень понимаю какое отношение семейное положение имеет к профессионализму и почему оно кого-то волнует :)

vernamu
Jun. 4th, 2015 06:39 pm (UTC)
вам не показалось странным, что дискриминирующие причины в моем комментарии загадочным образом идут одной группой?
brightist
Jun. 4th, 2015 09:13 pm (UTC)

вы думаете я потрачу остаток своей жизни чтобы ломать над этим голову?

vernamu
Jun. 5th, 2015 12:05 am (UTC)
мне казалось, интенция более чем на поверхности и достаточно секунды, чтоб ее уловить
но ваша правда в том, что я не знаю, ни сколько вам осталось жить, ни каковы ваши интеллектуальные способности

Latest Month

August 2019
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Terri McAllister