?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

recruitment efforts

Поставила работодателю клиента задачу проинтервьюировать всех, откликнувшихся на обьявление о вакансии, написать список потенциальных кандидатов, и напротив имени написать "недискриминационную причину", почему этот кандидат не подходит. Это такое обязательное правило, прежде чем работодатель может спонсировать иностранца на гринкарт по рабочей категории. Работодатель прислал список из десятка имен. Напротив каждого написано "не нравится."

Comments

kika
Jun. 14th, 2015 04:35 am (UTC)
Даже при наличии русского подразделения по разработке человек в 200?
logofilka
Jun. 17th, 2015 03:02 am (UTC)
Да
samoljot
Jun. 19th, 2015 09:16 pm (UTC)
Если рассуждать честно, то при наличии такого подразделения может быть нужна fluency, а native вовсе не обязательно.

Latest Month

August 2019
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Terri McAllister