?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Как говорится, одна голова хорошо, а две тысячи - лучше, поэтому обращаюсь к коллективу читателей за идеями.
Как вдумчивый читатель уже заметил из некоторых постов, я давно и безуспешно пытаюсь нанять себе в офис сотрудника/сотрудницу с определнными техническими характеристиками. У меня, в принципе, все фронты работ закрыты контракторами и моей чудо-ассистенткой и абсолютной срочности нет, чтобы схватить первого попавшегося, поэтому я могу вдумчиво и медитативно выжидать, пока появится на горизонте подходящая кандидатура. Но поскольку чтобы выиграть, надо купить лотерейный билет, я бы хотела услышать Ваши предложения, где искать такого идеального кандидата.

Значит так, основная функция нового сотрудника - более административная, чем юридическая. Условно назовем позицию "Case Manager". Нужно собирать и индексировать документы по списку и по типам петиций, проверять наличие переводов для не-англоязычных документов, обеспечивать нужное количество копий в пакетах, отслеживать доставку документов, контролировать сроки, мониторить продвижение дел по инстанциями и - главное - коммуницировать с клиентами на предмет статуса дела и формулировать краткосрочные задачи по содержанию файла и срокам. Многое из этого чисто механическая работа, требующая усидчивости больше, чем моментальной сообразительности, но сообразительность (если не сочетается с неуместной инициативой) поощряется. В идеале хотелось бы такого сотрудника со знанием английского и русского для упрощения жизни русскоязычным клиентам. И это реальная проблема. На все мои потуги дать объявления или поискать по местным источникам отвечают два типа кандидатов: либо подрощенные дети иммигрантов, для которых английский родной, а по-русски не понимают за пределами стихов Барто; либо русские жены американцев, у которых английский ограничен "оф корс, дарлинг."

Первых я даже готова была бы нанять, но работа не сказать чтобы увлекательная и "на перспективу" - большинству молодых людей было бы просто скучно на такой "механической" позиции, значит текучка кадров неизбежна.
Студенты местной юридической школы на полставки не подходят - у них амбиции на адвокатскую позицию в будущем, а мне надо просто "натаскать" грамотного сотрудника на административную работу, без перспективы головокружительной карьеры. Можно даже не на полную занятость. Скажем, я не против дать сотруднице "укороченный" рабочий день, чтобы она забирала детей из школы.

Был совершенно отвратительный опыт с попытками проинтервьюировать свежеиспеченных иммигранток, которые согласны на начальную позицию, но при этом с порога объявляют, что в России/Украине/Молдове имели юридическое образование и хотят адвокатскую зарплату. Я не пытаюсь урвать классного сотрудника "по дешевке", но позиция реально не требует адвокатской компетентности, и бюджет на нее предусмотрен по принятому в наших краях паралигалскому тарифу.

Пыталась рекрутировать выпускников паралигалских программ из местных колледжей, но, видимо, уровень бюрократии такой, что объявление о вакансии не доходит от администрации колледжа до студентов.

Атмосфера у меня в офисе не нервная, авралов практически не бывает, ненормированный рабочий день не практикую, зарплату не задерживаю, бонусы за качественную работу даю. Обучаю терпеливо. Правда, за халтурную работу первый раз предупреждаю, на второй - наказываю рублем, на третий - увольняю. Если кандидат вот прямо замечательно хорош по всем позициям, я готова отказаться от претензий на двуязычность. Удовлетворюсь хорошим письменным английским.

Вот такая задачка с несколькими неизвестными. Если кто-то знает, где надо дать объявление, чтобы собрать адекватных резюме, я с удовольствием выслушаю Ваши предложения.

Tags:

Comments

logofilka
Nov. 2nd, 2015 08:14 pm (UTC)
funny :)
yelya
Nov. 2nd, 2015 08:19 pm (UTC)
Зато правда. :)

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Terri McAllister