?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Импортозамещение

На University of California, San Francisco подана большая и толстая административная жалоба с перспективой судебного иска, в которой утверждается, что университет незаконно сократил 61 штатного сотрудника и прекратил контракты 18 внештатным, чтобы отдать работу на аутсорс и заменить персонал завезенными из Индии через бодишоп H1B-компьютерщиками.

Posts from This Journal by “h1b” Tag

Comments

ex_juan_gan
Nov. 16th, 2016 03:38 pm (UTC)
Это незаконно?

Компьютерщики через бодишоп - это сотрудники аутсорсинговой конторы, их визовый статус вообще-то не должен бы никого бацать. И, наверно, индусов надо было проинструктировать, чтоб на подобные вопросы не отвечали.

Что надо заменять штатных разгильдяев на наемных через "бодишоп" - это частенько очень даже правильное решение, особенно для таких богаделен как UCSF. Где люди, чья компетентность закончилась еще в прошлом веке, сидят на жопе ровно и буквально мешают любой разумной инициативе. Ну, в частности, чтобы веб-апликации работали нормально, так, как студенты привыкли видеть почти везде. Кроме, конечно, вузов, где пригретые друзья просто не в состоянии что-либо сделать. Но чисто из diversity и tenure зарплатки получают, просто за приход на работу, как в СССР.

Желаю этим лохам проиграть.

У нас тут по радио любят рассказывать эти байки, что, мол, несчастные дешевые индусы получают на своей Н1 копейки, и ими замещают заслуженных ветеранов айти.
smallwretch
Nov. 16th, 2016 04:54 pm (UTC)
H1B has some limitations, and one of them that the person who got the h1b visa have to work directly for the company which filed the petition, not being sold as a resource to another company. So,

"Компьютерщики через бодишоп - это сотрудники аутсорсинговой конторы, их визовый статус вообще-то не должен бы никого бацать."

statement is just wrong, since they are not really working for the company which brought them to US.
ex_juan_gan
Nov. 16th, 2016 11:23 pm (UTC)
А как же всякие GlobalLogic, EPAM, и все такое. Люди работают на эту контору; но проекты-то в других конторах.
smallwretch
Nov. 17th, 2016 04:36 pm (UTC)
They pretend that people work for them. Regulators pretend they don't know how it works. Until somebody complains. Then regulators pretend they just realized what's going on and start doing something. That 'something' sometimes leads to nothing, but sometimes to fines or\and prosecution. Why the results is so different I don't know. But I believe owner of that LJ, mentioned the cases when bodyshops were prosecuted for H1b fraud in her earlier publications.
ex_juan_gan
Nov. 17th, 2016 07:21 pm (UTC)
I understand there are cases where H1B fraud consists of breaking the laws. Like keeping people on bench, not paying them prevalent salaries, bringing in people with fake credentials, giving them the jobs not declared in H1B filings.

But talking about generally abusing H1B by keeping the salaries lower for matching skills, all this stuff, while it's obvious, it's not obvious to everyone, it's mostly in the eyes of beholder. More, thanks to Bill Clinton, an H1B holder can relatively easily move over to another company, so what's the problem?
alexeim
Nov. 17th, 2016 02:53 am (UTC)
Вот индусы именно из этой аутсорсинговой компании получают намного меньше, чем программист с нормальными правами. И почему это легально, я не понимаю. Нанять индуса на таких условиях университет не смог бы по закону - потому что это была бы работа, на которую можно найти местного работника, и вся причина нанять индуса - платить меньше. Каким образом эта компания умудряется ввозить индусов с одной целью - не платить им prevalent wage - хороший вопрос. Вспоминая, как в бытность сенатором Хиллари Клинтон притащила в Олбани Тату Консалтанси и очень этим гордилась, и даже утверждала, что создала рабочие места в штате Нью Йорк, могу предположить, что НСL кому-то из политиков занесли. Много.
yurvor
Nov. 17th, 2016 01:26 pm (UTC)
Прежде, чем получить одобрение на H1B работника, компания должна доказать, что не может нанять сотрудников на среднюю зарплату по профессии, т.е. платить приезжему специалисту она будет выше, чем эта средняя зарплата.
logofilka
Nov. 17th, 2016 03:30 pm (UTC)
Распространенное заблуждение. Для рабочих виз не нужно доказывать, что местный специалист недоступен. Нужно только показать, что у работодателя есть бюджет, чтобы платить зарплату на уровне не ниже определенного Департаментом Труда.
yurvor
Nov. 17th, 2016 04:03 pm (UTC)
А что, сейчас уже не нужно публиковать объявление о вакансии в местных газетах? Когда меня нанимали, нужно было предоставить свидетельства о том, что на мою зарплату никто не идет, хотя вакансия открыта.
logofilka
Nov. 17th, 2016 04:11 pm (UTC)
Никогда не нужно было. Для иммиграционной визы - нужно, для Н1В - только сертификация Департамента Труда.
Хотя, может, у Ваших адвокатов была какая-то нестандартная стратегия.
yurvor
Nov. 17th, 2016 04:21 pm (UTC)
Ну, вот эта сертификация DOL как раз и требовала, чтобы объявление о вакансии было опубликовано в течение 6 месяцев (насколько я помню).

Edited at 2016-11-17 04:22 pm (UTC)
logofilka
Nov. 17th, 2016 04:32 pm (UTC)
Нет такого требования для Н1В
yurvor
Nov. 17th, 2016 04:40 pm (UTC)
http://www.immihelp.com/gc/employment/labor/ - второй абзац.

For application to be approved, the employer is required to undergo the process of recruitment to prove to the DOL that there are no U.S. workers available.

Вот для этого моя компания публиковала вакансию и ждала 6 месяцев. А как сейчас, не нужно это уже?

Да, разобрался - это для LC, а для LCA этого не нужно. Вы правы.


Edited at 2016-11-17 04:44 pm (UTC)
logofilka
Nov. 17th, 2016 04:46 pm (UTC)
Еще раз. Вы читаете описание требований для подачи иммиграционной петиции (что очевидно из самого первого предложения в источнике, на который Вы даете ссылку). Виза Н1В - неиммиграционная. Там другой набор требований и другая форма для сертификации Департаментом Труда. Никакого "объявления на 6 месяцев" она не требует.

Latest Month

August 2019
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Terri McAllister